¿Cómo puede un trabajador reclamar una diferencia salarial?
Recibir un salario inferior al que corresponde por la categoría profesional es una situación injusta que afecta a muchos trabajadores. Afortunadamente, la legislación laboral establece mecanismos para reclamar estas diferencias salariales. En este artículo, explicaremos el procedimiento legal y las acciones recomendadas para que los empleados puedan hacer valer sus derechos.
Procedimiento para reclamar una diferencia salarial
1. Reclamación interna a la empresa
El primer paso es presentar una reclamación formal ante la empresa solicitando el reconocimiento de la categoría profesional correcta y el ajuste salarial correspondiente. Este procedimiento puede realizarse por escrito, indicando las funciones desempeñadas y su relación con la categoría que se reclama.
Si la empresa no responde o rechaza la solicitud, el trabajador puede iniciar un proceso legal.
2. Obtención de informe del comité de empresa o delegados de personal
En caso de que la empresa no atienda la reclamación, el trabajador debe solicitar un informe al comité de empresa o a los delegados de personal. Este documento debe reflejar las funciones realizadas y su equivalencia dentro del sistema de clasificación profesional aplicable.
Si el comité o los delegados no emiten el informe en un plazo de quince días, el trabajador solo necesitará demostrar que lo solicitó.
3. Presentación de la demanda judicial
Si la empresa persiste en su negativa, el siguiente paso es presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social. La demanda debe incluir:
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Descripción de las funciones desempeñadas.
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Copia de la solicitud realizada a la empresa.
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Informe del comité de empresa o, en su defecto, prueba de haberlo solicitado.
La demanda se basa en el artículo 137 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS), que regula los procedimientos para el reconocimiento de la categoría profesional y el pago de diferencias salariales.
4. Informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Una vez admitida la demanda, el juzgado solicitará un informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que deberá emitirlo en un plazo de quince días. Este informe se centrará en verificar los hechos alegados en relación con la clasificación profesional del trabajador.
5. Acumulación de la reclamación de diferencias salariales
El trabajador puede acumular en la demanda la reclamación de las diferencias salariales correspondientes a la categoría profesional que reclama. Si el juez falla a favor del trabajador, la empresa estará obligada a pagar las cantidades adeudadas.
Derechos del trabajador en caso de salario inferior al correspondiente
1. Derecho a la equiparación salarial
Si un trabajador desempeña funciones superiores a su categoría reconocida, tiene derecho a recibir el salario correspondiente a dichas funciones según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
2. Derecho a la reclamación judicial
Si la empresa no atiende la reclamación voluntaria, el trabajador puede acudir a los tribunales sin que ello afecte su relación laboral. Además, está protegido frente a represalias como el despido improcedente.
3. Derecho a la retroactividad de pagos
Las diferencias salariales pueden reclamarse con carácter retroactivo hasta un año antes de la presentación de la demanda, según el plazo de prescripción establecido en la ley.
Alternativas de solución extrajudicial
Antes de acudir a los tribunales, se recomienda agotar algunas vías alternativas, tales como:
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Intervención de la comisión paritaria del convenio colectivo: Este órgano puede mediar en la disputa y ofrecer una solución sin necesidad de un litigio.
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Mediación y arbitraje laboral: Dependiendo del sector, algunos conflictos pueden resolverse mediante estos mecanismos sin llegar a juicio.
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Negociación directa con la empresa: Un diálogo abierto y bien documentado con la empresa puede evitar procesos largos y costosos.
Según el Artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores, el derecho a reclamar cantidades adeudadas por diferencias salariales prescribe al año desde que debieron abonarse los salarios correctos. Pasado este tiempo, perderá el derecho a exigir los pagos atrasados. Por ello, es fundamental actuar con rapidez y no demorar la reclamación.
Tramitar una reclamación salarial con ACU Abogados
Reclamar una diferencia salarial es un derecho de los trabajadores cuando desempeñan funciones que justifican una categoría profesional superior a la reconocida. Seguir los procedimientos adecuados y contar con la documentación necesaria aumenta las posibilidades de éxito en la reclamación. Además, explorar vías extrajudiciales puede facilitar la solución del conflicto sin necesidad de acudir a los tribunales.
En ACU Abogados, contamos con un equipo de especialistas en derecho laboral que puede asesorarte y representarte en tu reclamación salarial. No dudes en ponerte en contacto con nosotros para recibir una consulta personalizada y defender tus derechos con la mayor eficacia posible.
