DESPIDOS Y RECLAMACIONES LABORALES
Despacho de abogados especialista en Despidos y Reclamaciones Laborales en Cantabria y Bizkaia
Abogados especializados en despidos y reclamaciones laborales en Cantabria y Bizkaia. Te asesoramos en todas las fases del despido, asegurando que tus derechos laborales sean respetados. Contacta para una consulta.
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SERVICIOS JURÍDICOS
¿Qué es un Despido y cómo se clasifica?
El despido es la finalización de la relación laboral por decisión unilateral del empleador. Puede ser calificado como despido disciplinario, objetivo o colectivo, dependiendo de la causa que lo motive. Cada tipo de despido tiene sus propias características y requiere un tratamiento legal específico para proteger los derechos del trabajador.
Despido Disciplinario
Basado en un incumplimiento grave por parte del trabajador, como faltas repetidas o desobediencia. Es el despido más severo y suele ir acompañado de una carta de despido detallada.
Despido Objetivo
Ocurre por causas técnicas, organizativas, económicas o de producción. En este caso, el empleador debe justificar la necesidad del despido.
Despido Colectivo (ERE)
Involucra a un número significativo de trabajadores y se basa en causas similares al despido objetivo, pero afecta a un mayor volumen de empleados.
SERVICIO DE CALIDAD
Beneficios de Contratar Nuestros Servicios de Despidos y Reclamaciones Laborales
Asesoría Personalizada
Adaptamos nuestra estrategia a las circunstancias específicas de tu despido, garantizando la mejor defensa posible.
Alta Eficiencia
Nuestro equipo se encarga de todos los trámites legales, reduciendo la carga emocional y el estrés que este proceso puede generar.
Negociación Experta
Buscamos alcanzar acuerdos favorables para el trabajador, evitando largos procesos judiciales siempre que sea posible.
NUESTRO PROCESO
Nuestro Proceso para gestionar Despidos y Reclamaciones Laborales
Evaluación del Caso
Revisamos la situación para determinar la legalidad del despido, analizando la carta de despido, el preaviso y la indemnización ofrecida. .
Negociación previa
Intentamos alcanzar un acuerdo favorable para el trabajador antes de acudir a la vía judicial, negociando con el empleador para mejorar las condiciones del despido o la indemnización.
Reclamación Judicial
Si no se llega a un acuerdo, presentamos una demanda ante el Juzgado de lo Social, defendiendo los derechos del trabajador para obtener la nulidad del despido o una indemnización adecuada.
Ejecución de Sentencia
En caso de ganar el juicio, gestionamos la ejecución de la sentencia, asegurando que el trabajador reciba la indemnización o que sea readmitido en su puesto de trabajo.
SERVICIOS DE ASESORÍA Y ABOGADOS
Nuestra asesoría te da mucho mas de lo que imaginas...
FAQs DESPIDOS Y RECLAMACIONES LABORALES
Preguntas frecuentes sobre Despidos y Reclamaciones Laborales
Nuestras FAQs ayudan a solventar dudas, pero lo mejor es que si las tienes, te pongas en contacto con nuestros abogados laborales en Castro Urdiales y Bizkaia, y ellos te ayudarán.
¿Qué hago si me despiden de forma improcedente?
Lo primero es consultar con un abogado especializado para evaluar la legalidad del despido y preparar una posible reclamación.
¿Qué indemnización me corresponde en un despido objetivo?
La indemnización por despido objetivo es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, pero cada caso debe ser revisado para garantizar que se ha calculado correctamente.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
El plazo para reclamar un despido es de 20 días hábiles desde la notificación del mismo. Es importante actuar con rapidez para no perder el derecho a reclamar.
¿Puedo reclamar si no estoy de acuerdo con la indemnización ofrecida?
Sí, si consideras que la indemnización no es adecuada o que el despido es improcedente, puedes presentar una reclamación ante el Juzgado de lo Social.
BLOG
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