ACOSO LABORAL Y MOBBING

Despacho de abogados especialista en Acoso Laboral y Mobbing en Cantabria y Bizkaia

Abogados especializados en acoso laboral (mobbing) en Cantabria y Bizkaia. Defendemos tus derechos frente al acoso en el trabajo, asegurando que se tomen medidas legales para protegerte. Contacta para una consulta.

No dudes en ponerte en contacto, para ayudarte.

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SERVICIOS JURÍDICOS

¿Qué es el Acoso Laboral o Mobbing?

El acoso laboral, también conocido como mobbing, se refiere a la conducta hostil y reiterada hacia un trabajador por parte de sus superiores o compañeros, con el fin de degradar su entorno laboral. Esta situación puede generar graves consecuencias para la salud física y mental del trabajador, además de afectar su desempeño y estabilidad en el empleo.

Acoso Vertical

Proviene de superiores jerárquicos y suele manifestarse en forma de abuso de poder, asignación de tareas humillantes o trato discriminatorio.

Acoso Horizontal

Proviene de compañeros de trabajo y se caracteriza por conductas como aislamiento social, rumores malintencionados o sabotaje del trabajo.

SERVICIO DE CALIDAD

Beneficios de Contratar Nuestros Servicios de Casos de Acoso Laboral

Protección integral

Nos aseguramos de que tu caso sea tratado con la seriedad que merece, defendiendo tus derechos frente a cualquier forma de acoso.

Confidencialidad absoluta

Tratamos tu caso con la máxima discreción para proteger tu privacidad y tus intereses laborales.

Asesoría continua

Te acompañamos en cada paso, desde la recopilación de pruebas hasta la resolución final, ofreciendo apoyo legal y emocional.

NUESTRO PROCESO

Nuestro Proceso para gestionar Despidos y Reclamaciones Laborales

Abogados castro urdiales
1.

Evaluación del Caso

Analizamos la situación de acoso, recopilando pruebas y testimonios que puedan sustentar la reclamación. Es fundamental documentar cada episodio de acoso para fortalecer el caso.

2.

Intervención y Negociación

Contactamos a la empresa para abordar el problema, exigiendo medidas correctivas inmediatas. Intentamos resolver el conflicto sin necesidad de acudir a juicio, buscando una solución que proteja al trabajador.

3.

Reclamación Judicial

Si la empresa no toma medidas o si el acoso persiste, presentamos una demanda ante el Juzgado de lo Social para que se reconozcan los derechos del trabajador y se adopten las sanciones correspondientes.

4.

Seguimiento y Acompañamiento

Acompañamos al trabajador durante todo el proceso, asegurando que se implementen las medidas necesarias para su protección y bienestar laboral.

SERVICIOS DE ASESORÍA Y ABOGADOS

Nuestra asesoría te da mucho mas de lo que imaginas...

FAQs ACOSO LABORAL

Preguntas frecuentes sobre Acoso Laboral

Nuestras FAQs ayudan a solventar dudas, pero lo mejor es que si las tienes, te pongas en contacto con nuestros abogados laborales en Castro Urdiales y Bizkaia, y ellos te ayudarán.

Es importante recopilar pruebas como correos electrónicos, mensajes, testigos y cualquier otro documento que evidencie el acoso. También es recomendable llevar un registro detallado de los episodios de acoso.

La empresa está obligada a investigar las denuncias de acoso y tomar medidas correctivas para eliminar el acoso. Esto puede incluir sanciones disciplinarias contra los responsables, cambios en el entorno laboral o el traslado del trabajador acosado.

Sí, si el acoso laboral ha afectado tu salud mental o física, puedes solicitar una baja médica por enfermedad derivada del trabajo. Además, esto puede fortalecer tu caso al demostrar el impacto del acoso en tu bienestar.

Si el acoso es reconocido judicialmente, puedes recibir compensaciones por daños morales y económicos, así como la posibilidad de solicitar la nulidad del despido si este se produjo como represalia.

BLOG

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