Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo 2025-2027: qué es
El Consejo de Ministros (26/08/2025) aprobó la nueva estrategia de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) para 2025-2027, publicada por Resolución de 8/09/2025. El BOE detalla su arquitectura: 17 objetivos, en dos ejes—el primero con 10 prioridades de control material; el segundo con 7 medidas de organización y medios. El Plan nace para aterrizar la reforma laboral y responder a la digitalización del trabajo, reforzando la capacidad de vigilancia y el estándar de calidad del servicio público.
En paralelo, se anuncia refuerzo de efectivos (incorporación de cientos de inspectores y subinspectores), inversión tecnológica y un laboratorio de informática forense para extraer evidencia digital, además de nuevas reglas algorítmicas para detectar fraude. Resultado: más capacidad de focalización y cruce masivo de datos.
Las 10 prioridades inspectoras del eje 1 (traducción práctica)
A partir del resumen operativo difundido por firmas especializadas y del propio BOE, estas son las líneas donde la ITSS intensificará actuaciones:
Garantizar derechos laborales (contratación y salario).
Controles reforzados sobre fraude en temporalidad, uso indebido del fijo-discontinuo, cesiones ilegales en cadenas de contrata/subcontrata y correcta aplicación del convenio. Foco también en pago del salario debido y ingreso de cuotas. Traducción práctica: revisa modalidades, causas y trazabilidad de tu contratación y subcontratación.Tiempo de trabajo y descanso.
La Inspección prioriza jornada, horas extra/complementarias, distribución irregular y desconexión digital. Conecta con la agenda reglamentaria de registro horario granular (pausas, compensación de extras). Si tu registro no “cuadra” con nómina, hay riesgo.Derechos colectivos y RLT.
Campañas para proteger la libertad sindical, la actividad de representantes y el correcto cauce en conflictos colectivos o huelgas. Tus protocolos deben garantizar información y participación.Seguridad y salud en el trabajo (PRL).
Planes contra accidentes graves/mortales, vigilancia de salud, atención a sectores feminizados con infradeclaración de contingencias y control de agentes CMR y riesgos psicosociales. Integra la perspectiva de género y enlaza con la Estrategia Española de SST 2023-2027.Igualdad y no discriminación (LGTBI+, edad, origen).
Se auditará el impacto de algoritmos y tecnologías en selección y gestión de personas, cumplimiento de planes y medidas LGTBI y cuotas de discapacidad. Revisa sesgos en IA/ATS y governance de datos.Igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Refuerzo frente a acoso sexual o por razón de sexo, verificación de planes de igualdad y medidas retributivas. Asegura auditoría salarial, valoración de puestos y registro retributivo coherente.Promoción y protección del empleo.
Control de bonificaciones y ayudas, lucha contra el fraude en prestaciones de desempleo (altas falsas, bases infladas, extinciones simuladas). Pide a tu equipo un mapa de riesgos de subvenciones/bonos.Aflorar empleo con derechos.
A por el empleo no declarado y los falsos autónomos (incluidas plataformas digitales); control de tiempo parcial con horas reales superiores a las declaradas. La ITSS ya ha publicado guías específicas para plataformas.Seguridad Social (cotización y prestaciones).
Campañas sobre bases, bonificaciones y obligaciones formales; regularización de cotizaciones y cruce con datos fiscales. Anticípate conciliando nómina-cotización-registro.Dimensión internacional.
Cooperación para combatir fraude transnacional y garantizar trabajo decente fuera de España (desplazamientos, cadenas globales). Si operas en varios países, documenta reglas de ley aplicable y desplazamientos.
El eje 2: más medios, más tecnología, más foco
El segundo eje del Plan agrupa 7 objetivos organizativos: refuerzo de personal, formación especializada, mejora de procesos, digitalización y herramientas algorítmicas antifraude, incluida la creación de un laboratorio de informática forense. Implicación directa: expedientes más rápidos, mejor trazabilidad y selección inteligente de casos.
Qué puedes esperar en 2025-2027
Más visitas y requerimientos donde haya señales de riesgo: horas extra no pagadas, registros horarios inconsistentes, brecha retributiva sin soportes, contratas con salarios por debajo de convenio, fijo-discontinuo mal aplicado o bases de cotización incoherentes. Además, se intensifican actuaciones sectoriales y la analítica de buzón de denuncias y big data. BOE
Una fotografía útil: con la estrategia 2025-2027, el Ejecutivo anunció más plantilla y 28,5 M€ en tecnología, elevando la potencia de control (y de recaudación por fraude). No es solo más norma: habrá más capacidad de ejecución.
"2025-2027 será un trienio de cumplimiento de alta precisión: jornada, igualdad, PRL y cotización bajo lupa… con más plantilla y más tecnología inspectora."
Plan de acción en 6 pasos para un cumplimiento “audit-proof”
Jornada y extras. Asegura un registro digital con pausas y compensación de cada extra, integrado con nómina y con acceso para plantilla/RLT/Inspección. Define quién autoriza y en qué plazo se retribuye o compensa.
Contratación y subcontratas. Matriz de modalidades (causas, periodos de prueba), mapa de contratas con convenios aplicables y controles contra cesión ilegal.
Igualdad. Revisa plan de igualdad, auditoría retributiva, protocolo antiacoso y medidas LGTBI; prueba ausencia de sesgo algorítmico en selección.
PRL con enfoque actualizado. Refuerza evaluaciones de riesgos psicosociales y exposiciones CMR; planifica vigilancia de la salud y acciones en sectores feminizados.
Seguridad Social. Cuadra bases, aplica bien bonificaciones y conserva evidencias; prepara conciliaciones mensuales (nómina-cotización-registro).
Gobernanza y pruebas. Define responsables, calendarios, logs y expediente de evidencias (políticas, contratos, comunicaciones, actas). Anticipa simulacros de inspección.
Preguntas frecuentes (FAQs)
Es la hoja de ruta de la Inspección de Trabajo para los próximos tres años. No cambia leyes por sí mismo, pero marca dónde pondrán el foco (campañas, criterios y controles). Está en vigor y orienta actuaciones desde 2025 hasta 2027.
Principalmente: contratación y subcontratación (temporalidad, cesión ilegal, fijo-discontinuo), jornada/horas extra y registro horario, igualdad y brecha retributiva (planes, registros y auditoría), PRL (incluidos riesgos psicosociales y agentes CMR), Seguridad Social (bases, bonificaciones) y falsos autónomos/plataformas.
Registro horario (accesible y conservado 4 años), contratos y vidas laborales, nóminas y justificantes de cotización, mapa de contratas y convenios aplicables, plan de igualdad/registro retributivo y protocolo antiacoso, evaluaciones de riesgos y vigilancia de la salud, así como evidencias de formación y de información a la RLT.
Además de multas conforme a la LISOS, pueden exigir regularizaciones salariales y de cotizaciones (con recargos e intereses), declarar cesión ilegal o exigir la conversión de contratos, e imponer medidas correctoras. También pueden afectar a bonificaciones y subvenciones.
Implanta un registro horario digital que cuadre con nómina, revisa modalidades contractuales y subcontratas, actualiza plan de igualdad/registro retributivo, refuerza PRL (incl. psicosociales), concilia nómina-cotización-registro cada mes y crea un dossier ITSS-ready con políticas, evidencias y responsables.
Sí. El alcance es general. En empresas pequeñas, prioriza herramientas sencillas (app de fichaje, plantillas de control), documentación ordenada y criterios estables. La clave es poder mostrar trazabilidad y coherencia cuando la Inspección lo solicite.
Cómo Asesoría Castro Urdiales puede ayudarte
En Asesoría Castro Urdiales sabemos que implantar mal el nuevo registro horario —pausas minuto a minuto y compensación de horas extra— puede terminar en actas de infracción, reclamaciones salariales y choques con la Inspección. Te ayudamos a aterrizar las nuevas exigencias: anotar inicio y fin de cada pausa no efectiva, marcar cada hora extra con su destino (pago o descanso) y plazo, asegurar accesos para plantilla, RLT e ITSS, trazabilidad de cambios y conservación 4 años. Auditamos turnos y convenios, definimos qué pausas son trabajo efectivo, montamos un protocolo de autorización de extras, políticas de desconexión y privacidad (RGPD), y elegimos la herramienta digital con logs y exportables. Integramos el registro con nómina para automatizar pagos/descansos, preparamos plantillas y evidencias, y, si hay requerimiento, redactamos alegaciones y plan correctivo. Objetivo: cumplimiento sin fisuras, menos riesgo y un sistema audit-proof.
No dudes en ponerte en contacto con nosotros para resolver cualquier duda.
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